Яка ваша роль у команді: знайдіть своє місце
Чому одні люди природно беруть на себе лідерство, а інші краще генерують ідеї? Відповідь криється в теорії командних ролей Мередіта Белбіна. Найефективніші команди — різноманітні колективи, де кожен робить те, що йому найкраще вдається. Схожі тести: повний тест Белбіна, стиль спілкування.
Дев'ять командних ролей
| Роль | Суперсила | Слабкість |
|---|---|---|
| Координатор | Делегування та мотивація | Може здаватися маніпулятивним |
| Формувальник | Драйв та подолання перешкод | Нетерпіння, тиск на інших |
| Генератор ідей | Креативність та інновації | Відірваність від реальності |
| Аналітик | Об'єктивна оцінка | Надмірний аналіз |
| Реалізатор | Втілення планів у життя | Негнучкість до змін |
| Дослідник | Нетворкінг та можливості | Втрата інтересу з часом |
| Душа команди | Гармонія та підтримка | Уникнення конфліктів |
| Доводіч | Увага до деталей | Перфекціонізм |
| Експерт | Глибокі знання | Вузький фокус |
Більшість з нас мають одну основну роль і 1-2 додаткові. Важливо не лише знати свою роль, а й розуміти, як взаємодіяти з іншими типами. Для цього корисно пройти тест вирішення конфліктів та тест емоційного інтелекту.
Синергія в команді
| Ваша роль | Ідеальні партнери | Потенційні тертя |
|---|---|---|
| Координатор | Генератор, Реалізатор | Формувальник |
| Генератор ідей | Координатор, Доводіч | Аналітик |
| Реалізатор | Координатор, Дослідник | Генератор |
| Душа команди | Формувальник, всі ролі | Формувальник |
Конфлікти між ролями — це нормально. Головне — розуміти природу конфлікту. Саме тертя народжують найкращі рішення.
Кар'єра та командна роль
| Роль | Ідеальні позиції | Сфери |
|---|---|---|
| Координатор | CEO, Project Manager | Менеджмент |
| Генератор | Creative Director | Дизайн, маркетинг |
| Дослідник | Sales, BD Manager | Продажі, партнерства |
| Душа команди | HR, Customer Success | Люди, сервіс |
Знання своєї ролі спрощує кар'єрні рішення. Для комплексного планування пройдіть тест профорієнтації Голланда, тест типу мотивації.
Пройдіть тест, щоб визначити свою унікальну роль у команді! Також: стиль лідерства, професійне вигорання.